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具体来看,员工平均薪酬超过40万元的银行分别是招商、中信、浦发、兴业、民生和平安6家股份制银行,以及宁波银行、南京银行、北京银行、上海银行、江苏银行、杭州银行6家城商行,最高的是上海银行,达49.45万元。地处西部的成都银行和贵阳银行,人均薪酬分别为32.35万元和34.06万元。5家农商行中,有3家的人均薪酬也处于30万-40万元的第二梯队,分别是江阴农商行、无锡农商行和吴江农商行。

五大国有行的人均薪酬则集体处于20万-30万元的第三梯队,平均达26亿元,最高的是交通银行,达27.54万元,最低的是农行,为23.35万元。整体来看,银行员工平均薪酬较2016年普遍上升。虽然银行平均薪酬看起来有些惊人,不过分析人士指出,这是指报税金额,不仅是工资奖金,还有住房公积金、社会保险、福利等多项指标包含在内,减去扣税和五险一金后的数字并没有这么多。

美国二次降息以及全球各大经济体纷纷降息会给市场带来什么样的影响?中国央行MLF利率维持不变有何考虑?物价、房地产投资,如何影响政策层面的考量?在中国政府宽松政策保持定力,而全球已经相继打开降息窗口的情况下,中国投资者如何进行资产配置?第一财经《首席对策》对话联讯证券首席经济学家李奇霖。

但员工总薪酬中并不仅此一项。加上“支付给职工以及为职工支付的现金”来看,26家银行2017年员工薪酬支出总额达6503亿元,且各家的员工薪酬均为正增长。例如建行2017年应付职工薪酬期末减期初为-12.38亿元,但支付给职工以及为职工支付的现金达975.76亿元,比2016年多了45.21亿元;华夏银行2017年支付给职工以及为职工支付的现金达138.2亿元,比2016年多了11.92亿元,报告期内员工薪酬支出总额为121.98亿元;另外上海银行、无锡农商行、江阴农商行在年报中都直接将2017年员工费用或成本与此前做了比较,三家银行员工费用或成本分别有3.67%、3.12%、8.6%的上升。

下半年以来,DR007中枢水平明显回落,总体徘徊在2.55%-2.75%的央行“合意水平”,大致对应着流动性“合理充裕”的状态,尤其10月中旬以来,资金利率波动更显平稳,表明当前市场流动性总体较为宽松。也就是说,在目前银行体系流动性总量处于“较高水平”或“合理充裕水平”,以及流动性稳定性明显提升的情况下,定位于调节短期流动性余缺的逆回购工具,出场的必要性大大降低。这也是为何公开市场操作频次明显下降、逆回购操作多次连续暂停的原因。

(编辑:卢志坤 校对:颜京宁)[海外网5月5日|战疫全时区]据《大邱日报》报道,韩国大邱市会展中心2日举办了一场大规模室内考试,1100人同时参加韩国产业技术评价管理研究院的招聘笔试,彼此间隔3米,现场颇为壮观。报道称,这是韩国发生新冠肺炎疫情以来,举办的首场大规模室内考试。

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